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第七百五十三章 人性化管理

    《僵约》和《仙剑》的首日成绩,让公司上下全体欢呼。

    为此,苏昱还给公司的所有人都放假一天,而且还是先庆祝了一天,然后再给他们放假一天,这两天都是带薪假期。

    新潮流传媒公司的所有员工,都参加了庆祝活动,疯狂的玩了一天。

    然后,新潮流传媒公司又放假一天,所有员工都可以好好休息一天,让自己得到放松,也消解这段时间,因高强度工作所带来的疲劳,让每个人都得到休息。

    这两天,所有员工都是有薪水的,哪怕是放假不用工作,也照样会算薪水。

    其实,如果不是公司还有很多事情要做,根本离不开人的话,苏昱还想让所有人玩上七天七夜,给所有人都来个小长假,他觉得这才是最好的奖励。

    这段时间来,为了拍戏、出专辑,那么多事情来,也让公司的所有人都忙坏了。

    尽管,这都是员工自愿做,自愿加班的,但不代表苏昱就可以觉得理所当然,就算公司已经给足了待遇,但他还是心怀感激,对每个辛苦工作的人都很感谢。

    他知道所有人在这段时间来,都是非常忙碌,每个人肯定都会很累的。

    苏昱也想让所有人都放个小长假,再来慢慢工作,也不想让大家这么快来上班的,但没有办法,新潮流传媒公司现在还有很多挑战,还有很多工作等着处理。

    如果所有人都继续放假的话,那很多项目都跟不上进程了,很多工作都会被耽误的。

    所以,苏昱没有办法让大家继续放假,让大家休息两天的时间,已经是极限了,只能通过其他办法,来弥补大家的付出,比如发放奖金。

    新潮流传媒公司是一家非常严格,但又是非常宽松的公司。

    在这里,如果你不工作的话,就算你的后台再硬,也会被马上踢出去,不可能留在公司吃白饭的,公司不会养懒惰之人。

    但新潮流传媒公司也不会强迫任何人加班,所有人加班,除了会应得的加班费以外,还都是自愿的,没有任何强迫,纯属是由员工自愿做出选择的,加不加班都是可以的。

    如果想要轻松一点,想要每天只上八个小时,每个星期只上五天,放假两天的话,都是可以的。

    新潮流传媒公司从来都不会强迫员工加班,可以给每个人选择,就算员工不选择加班,也不会有任何惩罚,也不会开除他,更不会让其做冷板凳,只要在工作时间做好工作,就可以拿到应得的待遇,而不会受到任何不公。

    当然,如果愿意留下来加班的话,那加班费自然是不会少的,待遇绝对是会好于同行的。

    新潮流传媒公司的基本薪资,已经算是很高了,在同行之中,可以算是最高了,加上加班费的话,那更是让很多同行羡慕的高薪,再加上奖金的话,那更是让人艳羡。

    可以这样说,新潮流传媒公司的平均薪资,已经是同行的两倍,相当于一个月等于其他人两个月的工资,一些工作更拼的员工,一个月的工资甚至相当于三个月的工资。

    而且,这还是普通员工,就可以拿到的薪资待遇,而不是需要那些技术人才才可以拿到。

    除此之外,新潮流传媒公司对于迟到早退,请假这些事情,也没有太严格的规定,只要有合理的理由,就算迟到早退,也不会有任何处罚。

    比如昨天加班到很晚,早上起不来,比如家里有事耽误了,这都是合理的理由。

    在这些方面上,新潮流传媒公司并没有多严格的规定,反而是非常宽松的,基本靠员工的自觉,而不会用处罚来要求员工。

    当然,如果员工想要借此偷懒耍滑不做事,想要在公司混日子的话,那一被发现,就不是简单的扣奖金,而是会直接开除,不会再给予机会,这也是最严格的惩罚。

    新潮流传媒公司的薪资待遇那么好,做一个月的收入,至少是同行的两倍,虽然累了一点,但也让外界非常艳羡。

    这样的工作,没有人会想丢掉的,更不想因为偷懒被开除。

    所以,就算新潮流传媒公司在这些规定上,比较宽松,但员工还是非常自觉,不会无故迟到早退,也不会偷懒,而是会更加努力,从而拿到更高的待遇。

    这一来,新潮流传媒公司的所有员工,工作都是充满动力的,钱给够了,动力自然是十足了。

    新潮流传媒公司的工作,绝对是非常抢手的,只要一招人,很多人都想要跳槽进来,来应聘的人可太多了。

    但苏昱并不认为薪资待遇高,就可以让员工拼命做事,不认为这是理所当然的。

    这些薪资,都是员工通过自己的劳动所得的,是他们应得,而不是公司施舍的,其他公司拿不到这种待遇,只能说其他公司的待遇不好,但不能认为这是常理,认为这是员工应该做的。

    所以,对于员工的辛苦,苏昱认为应该心怀感激,而不是认为自己付了钱,就可以心安理得的压榨他们。

    这一点,他一直分得很清楚,绝不会想着压榨员工的所有价值,就为创造财富。

    对于苏昱来说,他也是从苦日子过来的,自然明白大家出来工作赚钱,是有多么不容易的,更能明白员工的辛苦,这让他不会只为了自己的利益着想,而是在赚钱的同时,也会想着让员工拿到应得的酬劳,会占在员工这一边考虑问题。

    而且,对于他来说,工作和赚钱,都没有家人重要。

    正因如此,如果员工想要回去陪家人,而不想因为工作失去了陪家人的时间,那他是支持员工不用加班的。

    事实上,苏昱不但支持,甚至是鼓励员工,多陪陪家人和朋友,家人在第一位,后面才是工作。

    他也不希望他们因为工作,而冷漠了家人。

    年轻人,为了事业奋斗,这是应该的,但不应该为了事业,而忽视了家人。

    所以,如果苏昱知道公司的员工,为了工作,为了赚钱,而忽视了家人,而没有时间陪伴家人的话,他是会特别吩咐让其放下工作,回去陪陪家人,甚至会给员工带薪假期,让他们回去。

    他不认为这是一种施舍,更认为这是一种工作福利,一种补贴,也算是薪水待遇的一种。

    这种人性化的管理,反而没有影响到公司的效率,反而让员工对公司有更大的归属感,更想为公司工作,工作效率反而更高了。

    这也算是无心插柳柳成荫,苏昱并没有这样的想法,但结果却是更好。